为了加强中层领导班子建设，不断深化人事制度改革，全面提升领导日常监督管理水平，增强班子配备和领导干部选拔任用工作的前瞻性、主动性和科学性。近日，汉鑫公司对领导进行综合研判。

综合研判从班子整体合力、班子作风建设、班子成员履职、班子成员政德四个方面入手，采取群众民主评判、个人评判、班子自我评判、考核组综合研判相结合的方式进行。按照建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的干部队伍要求，通过领导班子整体研判和领导干部个体研判，掌握状况、识别干部、改进工作，全面加强干部队伍建设。

下一步， 汉鑫公司将坚持“勇创新、敢担当、争一流”的工作理念，围绕“追赶超越”和“五个扎实”的要求，以规范化提升行动为载体，不断提升“管理再造”的能力，为建设法治、平安、文明示范而努力奋斗！