日前，根据人社部门的通知精神，丹江公司认真组织职工开展技术等级岗位考核。由于此项工作政策性强、涉及面广，关系到职工的切身利益和技能提升，公司办公室制定了具体的工作计划，率先领会吃透政策精神，组织职工学习相关要求并进行政策讲解，已完成了前期的报名审核工作。

此次考核的内容包括专业理论、职业道德基础、实际操作技能考核、现场答辩、综合评审等。其中专业理论与职业道德基础采用闭卷笔试方式考核，由省工考办统一组织命题，参加全省统一考试；实际操作考核采用现场实际操作的方式考核；高级技师实际操作考核由省工考办组织实施；技师评审由省工考办组织行业评审委员会以查阅资料、核实情况、评定等级的方式进行。考试合格的人员，由人社部门颁发技术等级证书。

近年来，公司高度重视职工队伍建设，鼓励职工参加多种形式的学习培训活动，以提高队伍整体素质和业务水平。通过建立考核激励机制，将学习培训情况纳入个人和用工部门的考核，考核结果与个人的工资绩效等待遇相挂钩，以调动他们的积极性和主动性，实现了从“要我学”向“我要学”的转变。

                                   （通讯员：丹江公司 岳卫斌）