为贯彻落实上级对退休人员领取养老金及遗属领取困难生活费资格认证的文件规定，杜绝冒领养老金和生活费的现象发生，华岳公司对退休职工及精减、遗属人员的年审工作从4月中旬开始至今已基本结束。

资格年审是公司对在行业企业养老保险中心领取基本养老金的单位离退休（职）人员和在单位领取困难生活费的精减及遗属人员的一次人事年检，是公司长期坚持的一项规范化、常态化的管理制度，通过对待审人员现场指纹对比审核、异地居住协助审核、电话视频照片审核、入户实际核查四种方式和途径进行实查细访，以确保养老保险基金的安全运营和公司的资金安全，切实维护退休职工、精减和遗属人员的切身利益。

针对年审人员构成复杂、年龄偏大、居住分散等特点，公司人事管理部门在全面摸底筛查的基础上，对个人情况模糊不清或信息存在疑虑的人员进行个别分析并采取针对性排查措施，集中进行联合年审。在采录指纹核对信息的同时，一方面通过电话回访、手机视频的形式，一方面通过实地走访进行人员信息核查。按照分类别、划区域的方法进行分片外调，5月份以来，先后分赴西安、临潼、蓝田、渭南、蒲城、合阳、大荔等地对80岁以上、行动不便且因长期患病未能实际指纹对比的退休人员和遗属进行实地走访和慰问，有重点地进行身体健康状况调查。截止目前，退休职工已采集指纹74人，退休、精减、遗属人员等异地照片视频核查28人，入户调查39人，电话核查52人，核查率高达91%。

近年来，我们不断加强和规范对退休职工、精减人员和遗属的日常管理，并形成了规范化、制度化的管理机制，尽管人数较多、结构复杂，但从未发生冒领养老金及生活费的现象，这与我们日常的规范管理是分不开的。一是注重业务学习，提高工作能力。经常性开展养老金管理和政策业务知识学习，增强知识储备能力，确保业务经办人员对政策的理解掌握和准确执行，使其真正学精弄懂，熟记于心，有效提高了工作效率；二是加强政策宣传力度，增强主体责任意识。适时利用各种机会加大养老保险工作各项政策规定及相关法律知识的宣传力度，耐心做好答疑解惑工作，增强退休、遗属人员对政策规定的了解、认知和关注，争取到了他们的理解、支持和配合，为规范工作程序、顺利开展工作奠定了牢固基础；三是规范日常管理，强化监督职能。每年春季对退休人员进行指纹采录比对，每半年进行一次个人信息的全面核查和梳理，结合退休人员和遗属个人的健康状况进行针对性的走访外调，以此强化人员管理，核发生活费。通过有效地监督跟踪，确保了养老金和生活费发到实处，杜绝了虚领、冒领现象，保障了资金安全。

今后，我们仍将固化好的经验和做法，严格执行国家政策，充分利用现代化的科技应用手段，进一步规范和完善工作程序和工作流程，认真做好人员信息核查工作，确保各级政策规定贯彻到位，落到实处。