2020年以来，秦汉公司紧密结合实际，紧紧遵循“变以占先机、先则赢天下、铸造企业品质、赢得无限商机”的总体工作要求，积极探索，转变观念，借鉴和学习先进的经营管理理念，创新了企业文化建设，力促企业经营稳健发展，构建出科学完整的企业文化体系。

塑造企业灵魂。建立以“传播现代制造文明、培育健全人格、造福社会发展”为内核的企业精神。公司开展多项活动宣传公司企业精神，并成立企业文化建设领导小组， 全力推动新型企业文化建设；组织学习制定《安全生产责任制》手册，让党员身体力行，让员工积极参与。公司引进现代企业制度与科学的管理方法，建立健全岗位考核制度，实行量化管理，明确职责，强化责任，形成人人有责任，人人有担子，人人有压力的良好竞争氛围。 同时在工作上，推行“靠结果生存，靠改进发展，绝不是靠理由，找借口”的工作理念；在产品质量上，精益求精，实现企业效率和经济效益最大化。

承担社会责任。让“做精品、铸人品，生产高品质棉服产品，打造精品棉服制造基地”的企业宗旨日益深化。在公司生产区文化长廊将“生产高品质棉服产品，打造精品棉服制造基地”镌刻墙上，让公司工人随时都看在眼里、记在心中。每月向客户征集质量反馈表，找出生产中存在问题，始终把客户产品质量放在第一位，得到客户认可。

运用主题活动，践行企业文化。公司利用宣传栏、 横幅、标语等将公司的企业核心文化内容用不同的方式展示出来，更换生产区文化长廊十四面板牌内容，打造公司视觉新形象。

建和谐团队文化。在班子建设中，班子成员加强政治学习，以身作则，深入现场解决难题，不断提高整体素质和工作能力。在工人管理中，将“以人为本”体现在每一个细微处，从优待工，为工人购买生日蛋糕储值卡，对因患病住院经济困难职工借支医疗费，职工生病住院及时探望，职工及其配偶父母病故予以慰问。

                                         （通讯员 牟浩）