为了积极配合工人绩效工资的实施，按照划定岗位的要求，陕西都宝钢球厂自今年2月中旬开始进行工人双向选择竞聘上岗工作，截止5月20日基本完成此项工作，全厂在职在岗的76名工人参加了此次竞聘。
    按照监狱党委总体工作要求，为了切实做好职工队伍的规范管理工作，在工人管理中引入竞争机制，合理调配人力资源，调动工人的积极性和创造性，经厂长办公会议研究决定，依照“因事设岗、以岗选人”的原则，对各部门使用的工人进行双向选择竞聘上岗。
    本次工人双向选择竞聘上岗体现出以下特点：一是要在工人管理中引入竞争机制，体现出用工的灵活性与合理性；二是充分发挥和调动工人的工作积极性和创造性；三是发挥工人各自特长，增强企业活力；四是合理配置人力资源，使每名有技能的工人都能充分发挥自己的专业技能，心情舒畅地工作，从而推动监狱各项工作顺利进行。
    此次首次在工人管理工作中引入了竞争机制，开创了厂里工人岗位科学、规范划分的先河。实行竞聘上岗增强了职工竞争意识和工作责任感，在工人中树立起了“厂兴我荣，厂衰我耻”的思想，激发了工人爱岗敬业、服务大局的热情，同时也激发了工人工作的积极性和自律意识，使全体工人受到了一次深刻地教育。在管理上，进一步加强了用工部门对工人的管理和考核，充分发挥了用工部门在工人管理中的作用，体现了“谁用人、谁管理、谁负责”的原则。
    双向选择竞聘上岗工作的顺利开展，进一步增强了广大工人的竞争意识、危机意识，提高了工人的工作责任感。相信在实施工人绩效工资后，厂里的工人管理工作将逐步步入正轨，进而形成积极向上的工作氛围，能有效地推动监狱和企业各项工作健康持久的发展。（通讯员 都宝钢球厂 温书成 宋傈）