富平监狱、富盛公司在监狱党委的领导下，在广大工人的支持下，已于6月初全面完成实施工人绩效工资工作，实现了工人工资待遇提高，稳定工人队伍的目的。
    实施工人绩效工资是关系工人生活待遇的一件大事，监狱党委十分重视，认真安排部署此项工作，确保按时完成此项工作，及时兑现工人绩效工资。一是领导重视，加强政策宣传工作。省局文件下发后，监狱党委高度重视，及时召开专题会议研究，成立领导小组，由人力资源科主办。监狱先后多次召开党委会、全体职工大会，广泛宣传政策，特别是对绩效工资的发放标准、分配考核办法、岗位划分等问题进行重点学习宣传。二是深入调研，合理科学地制定实施方案。人力资源部门能够深入调研，广泛征求广大工人、用人单位意见，积极与当地人社部门、当地事业单位、兄弟监狱沟通，了解情况，在省局业务处室的正确指导下，结合本单位实际情况，制定绩效工资实施方案及发放考核办法。三是积极推行双向选择、承诺上岗工作机制。4月21日，监狱召开会议，专题安排部署双向选择、承诺上岗工作。监狱核定了各用人单位的工人配备数，明确每个工作岗位的工作要求，按照大稳定、小调整、争活力、优化整合的原则，各单位能够认真谋划，精心组织实施，召开动员会，明确岗位目标要求。按照个人选择单位和岗位，并填写承诺书，用人单位研究确定、监狱审定的程序进行。四是结合实施工人绩效工资，强化工人队伍管理工作。在收到《富平监狱工人绩效工资考核发放办法》的省局批复后，监狱于5月22日召开了用人单位负责人、全体工人会议，宣读了省局批复，并学习了《富平监狱工人绩效工资考核发放办法》，对工资发放情况及考核工作进行了说明。同时要求进一步加强对工人的管理，严格考核，按照工人考核办法，每月底对每名工人按学习、出勤情况、完成岗位业务工作情况、遵纪守法等四个方面进行得分划挡考核。
    实施工人绩效工资是一项惠及广大工人切身利益的工作，是践行党的群众路线教育实践活动的具体体现，对于提高工人工资待遇，提高工人工作积极性，确保队伍稳定具有重要的意义。通过实施工人绩效工资，不断加强工人队伍管理，必将推动监企各项工作全面持续健康发展。（通讯员 富盛公司 李建明）