汉江监狱、汉鑫建材有限责任公司扎实地开展劳动关系和谐企业创建活动，推动了监狱企业发展和职工权益的双赢共建。三年来监狱企业顺利实现扭亏为盈的发展目标，广大职工的权益和切身利益得到有效维护，没有发生一起因劳动关系纠纷问题集体或越级上访事件，没有发生严重的违规违纪或违法事件，没有发生监管、生产安全事故。

   一、夯实依法管理的基础，切实维护职工的合法权益。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关劳动保障的法律法规，每年都与职工签订正式劳动合同，详细约定双方的权利和义务，劳动合同签订率达到100%，履约率 100%。公司认真执行工资支付法律规定，按时足额支付职工工资和各类社保费用。人力资源科设立办公室，认真维护职工与企业的关系，把职工合法权益的维护、落实等建立在日常工作依法开展、依法管理、依法落实的坚实基础上。

   二、是夯实工资待遇的基础，不断改善职工的生产生活条件。监狱党委和公司领导班子不唯单纯的经济利润指标为首要目标，正确处理经济发展与职工利益的关系，坚持把职工工资待遇的落实和改善放在优先突出的位置。党委和公司领导班子建立了一整套符合监狱企业实际的职工福利保障体系，不仅涵盖国家法定的福利保障，还根据监狱企业自身特点、职工的实际情况等补充了力所能及的福利保障项目。

   三、夯实职工发展的基础，确保人尽其才，岗尽其能，每名职工都有充分的发展空间。确保每名职工都有岗可上，确保每名职工享有教育培训、发展提高的权利和机会。承担创业职工“三金”费用，彻底解除后顾之忧。目前公司共有技师6人，高级工66人，中级工26人分别占职工总数的4.6%、56.16%和20.16%。累计投入教育培训经费31.88万元。始终如一的通过教育培训建设知识型职工队伍，让每一名职工都充分的认识到：工作不是简单地为一份工资，而是要与企业一起成长！

   四、夯实人文关怀的基础，确保每名职工能够感受到企业的温暖。党委和公司明确规定职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，必须专人访问，并带去不同数额的慰问金；建立困难职工帮扶救助机制，先后投入20余万元建设职工健身中心，并定期组织开展内容丰富、形式多样的文体活动，以充实职工的业余生活，使整个企业“家”的氛围更加浓厚，让每名职工都有强烈的归属感，荣誉感！三年来，共探望住院职工140余人次，申请救助各种原因造成困难的职工175人次，发放救济金6.81万元。救助困难家庭子女上大学8人,1.84万余元，救助困难党员8人。