──汉鑫公司全面完成工人绩效工资实施工作

汉鑫公司按照集团公司的统一安排和部署，多措并举，积极稳妥推进，近日顺利完成了工人绩效工资实施工作。其主要做法是：

    一、在“稳”上下功夫，切实做好政策宣传和舆论引导工作。

    实施工人绩效工资是关系工人生活待遇的一件大事，事关职工队伍和公司稳定的大局。汉江公司党委高度重视，及时召开专题会议，成立了工人绩效工资实施工作领导小组以及办公室。领导小组办公室按照企业的统一安排部署，首先在政策宣传和舆论引导上下功夫，坚持正确的工资改革方向，积极稳妥的推进绩效工资实施工作，确保了工人工资改革过程中以及实施后的稳定。

    一是分层次、多层面组织全体人员认真学习中央、省、市有关绩效工资的文件，深刻领会职工绩效工资改革精神，坚持逢会必讲、逢人必讲，并积极贯彻落实此次工人绩效工资改革精神。

    二是严格按照“尊重历史、面对现实，把握政策、实事求是，胸怀全局、将心比心”的二十四字原则，切实做好政策实施的详细解释和舆论引导工作。让广大工人面对现实，不究既往，将心比心的在政策文件的框架内、在维护好我们安全稳定的大局下，开展好此次工资改革，客观、现实的解决好广大工人的工资问题。

    三是公司上下保持高度一致，把职工的事当作我们自己的事，把绩效工资的实施作为党的群众路线教育实践活动的重要内容来落实，坚持压缩值班费等其他费用，也要优先确保工人绩效工资的顺利实施。

    二、在“活”字上着力，用足用好上级政策，结合实际制定好切实可行的实施方案。

    鉴于工资改革政策性强，涉及面广，又是工人长期以来所盼望的大好机遇。因此，我们切实疏通所有问题反映的渠道，充分听取广大职工、职工家属、离退休人员的意见和建议。首先于3月12日召开了职工座谈会，征求了同志们的意见，并在接下来的时间里学习了相关文件政策，通过绩效工资实施工人代表人选。分片征求了全体工人的意见。对他们提出的37条意见和建议，在政策文件及法规制度的框架内，有根有据、合理合法的解释好，进而解决、落实好。

    在调研和制定方案期间，积极联系汉中市人社局，就事业单位绩效工资的有关政策和标准进行咨询，到市教育局、陕西理工学院、汉中职业技术学院以及其他一些事业单位，广泛学习和借鉴实行绩效工资好的方法和经验；同时，在此基础上多次请示上级相关处室，进行充分沟通，借鉴好的做法，做到同一地区的单位标准一致，确保政策方案的权威性。      

    坚持在文件政策许可的范围内，用足用好每一项规定。对已取得技师资格证并且在相应的岗位工作，但限于职数而未聘用的技师在同类岗位高级工基础上增加80元，以期调动工人学习技能的积极性。并根据实际情况，相应提高了内退、请长假人员工资待遇，确保了这部分人员与在职人员同步增加工资待遇。

    通过扎实细致的工作，确保了整个实施方案既符合上级各项政策规定，又充分考虑到企业的实际管理情况，做到了灵活性和原则性有机统一。

   三、在“严”上求效果，在“新”上求发展，进一步强化工人队伍建设。

    在制度建设上，为进一步健全岗位目标责任，完善工人绩效考核办法，制定《陕西省汉鑫公司职工绩效考核暂行办法》和《绩效考核表》从“德”、“能”、“勤”、 “绩”、 “廉”、“综合评价”等诸多方面进一步细化考核，做到日考核，月汇总，力求客观、公正地评价每名职工的工作实绩；并明确了从用人单位到考核领导小组审核的考核程序。同时，针对技师岗位应聘人数多，而技师职数有限的实际，制定了《工人技师聘任办法》，采取优中选优的办法，进一步激发职工队伍新的活力。

    在日常管理上，又加强了检查督查，严格奖罚兑现，对于检查督查中发现的到岗不履职等违规违纪行为，发现一起严肃处理一起。力求“新”中有“严”，“严”中促“新”，切实发挥好绩效工资的激励作用。