为了调动全体警察、职工工作积极性和创造性，进一步夯实工作责任，落实工作规范，确保监狱持续安全稳定和全年各项工作任务顺利完成，2013年2月18日至25日，富平监狱对非领导岗位的警察和职工进行了工作岗位双向选择、承诺上岗工作。

    一、党委高度重视，统一思想，精心安排。

    2月18日，监狱党委召开扩大会议，专题安排部署双向选择、承诺上岗工作，要求各单位统一思想，提高认识，充分认识双向选择、承诺上岗工作是明确工作目标，落实工作责任的措施，更是进一步增强警察职工危机意识、竞争意识、责任意识的重要举措。各单位能够认真谋划，精心组织实施，召开动员会，明确岗位目标要求。按照个人选择单位和岗位，并填写承诺书，用人单位研究确定、监狱审定的程序进行推进。

    二、明确岗位要求，实施双向选择、承诺上岗工作。

    首先监狱核定各单位的警察职工配备数，明确每个工作岗位的工作要求。结合今年工作目标，认真制定每个岗位的工作目标、具体要求和量化考核内容，并向全体警察职工公示。按照大稳定、小调整、争活力、优化整合的原则，非领导岗位的警察和全体职工，根据工作岗位要求，个人选择单位和岗位，并填写承诺上岗书，用人单位领导审定。用人单位召开上岗承诺会，所有人员进行承诺。通过召开承诺会，进一步明确工作责任，为全年工作顺利推进和目标的实现，奠定了坚实的组织保障。

    三、强化措施，有力推动各项工作全面发展。

    这次双向选择、承诺上岗工作，全监上下能够高度重视，按照党委要求有序推进，对未聘人员进行了待岗学习。结合学习贯彻落实全省监狱工作会议精神，早动手、早安排，围绕监狱中心，分解目标任务，明确工作目标，落实工作责任，进一步强化措施，全监形成了一种竞争、积极向上的工作氛围。

    通过双向选择、承诺上岗工作，使全体警察职工能够结合单位、个人工作目标，谈认识、找差距、树信心、添措施，进一步激发了队伍的活力，增强警察职工的岗位、责任和竞争意识，确保推动各项工作全面发展。(通讯员 李建明)