匠心精神，作为一种追求卓越、精益求精的态度，是推动职工队伍不断向前的重要动力。近年来，华岳公司在队伍管理中将匠心精神融入职工队伍建设的全过程，不断激发职工内在潜能，提升职工队伍整体水平，增强队伍凝聚力和向心力，为公司发展注入源源不断的活力。

提升技能，打造学习型职工队伍

匠心精神的培育，离不开扎实的专业技能作为基础。公司高度重视职工技能的提升，针对不同工种、不同层次、不同需求的职工进行有针对性的培训，为职工提供丰富的学习资源和机会，提升职工的专业技能和综合素质。同时，鼓励职工积极参加全省技能岗位等级考试，参与技能竞赛、技术创新等活动，以赛促学、以学促用，形成比学赶帮超的良好氛围。

文化熏陶，培育职工精神家园

匠心精神的传承，离不开企业文化的滋养。公司积极构建以匠心精神为核心的企业文化体系，通过举办评选“岗位标兵”、“华岳工匠”选树、“益秦工匠”选树推荐、表彰先进典型等活动，弘扬工匠精神，持续营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好工作氛围。同时，加强职工职业道德教育，引导职工树立正确的职业观、价值观，让匠心精神成为职工队伍共同的精神追求和行为准则。

制度保障，护航成长之路

匠心精神的践行，需要完善的制度作为保障。公司通过建立健全职工培训、考核、激励、晋升等机制，确保每一位职工都能在公平、公正的环境中成长成才。一是加大对职工培训的投入力度，确保培训内容与岗位需求紧密衔接。二是完善考核评价体系，将匠心精神纳入考核标准之中，让真正有能力、有贡献的职工得到应有的认可和奖励。三是建立健全职工职业发展规划体系，为职工提供清晰的职业晋升路径和发展空间，让职工在追求匠心之路上有方向、有干劲。

未来，公司将以身边的“益秦工匠”为标杆，将匠心精神根植于心、践之于行，不断加强职工队伍建设，打造一支业务精湛、作风优良、勇于创新的职工队伍，为华岳公司的高质量发展凝心铸魂。(李建军）