为提升企业和职工对渐进式延迟退休政策的理解，顺利开展职工退休办理工作，4月25日，雁塔区人力资源和社会保障局社保科工作人员走进秦海实业公司开展工人档案审核工作，并就渐进式延迟退休政策进行全面解读。

在工人档案审核环节，他们秉持严谨细致的态度，对公司初审出的问题档案，进行认真梳理和严格再审核，审定了职工档案信息，为公司今后退休审批工作顺利开展奠定坚实基础。随后，围绕渐进式延迟退休政策，他们详细解读了政策背景、实施原则和主要内容。从2025年1月1日起，我国用15年时间，逐步将男职工法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁，遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。等职工达到养老保险最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄；达到法定退休年龄，单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。在政策解读过程中，他们结合实际案例，生动演示了退休年龄的计算方式，并现场指导使用电子社保卡小程序中的“法定退休年龄计算器”，帮助大家快速、准确地了解自己的退休年龄变化。同时，针对提出的疑问，比如延迟退休对养老金待遇的影响、退休政策衔接等问题，工作人员都进行了耐心细致的解答。

这次政策解读活动，既让大家对渐进式延迟退休政策有了更清晰、更全面的认识，也为政策的平稳实施营造良好氛围。今后，秦海公司将坚持“以人为本”，通过一系列暖心便民的务实举措，为职工想在前、干在前，关心关爱职工所需、及时传递温暖力量，确保每位职工的合法权益得以充分保障，以实际行动共创企业与职工的美好未来。（安安 ）